岳西县2008年度人才培训计划

为认真贯彻落实党的十七大精神，按照中央“继续大规格培训干部、大幅度提高干部素质”及省、市委关于人才培训工作的要求，结合我县实际，特制订我县2008年度人才培训工作计划。

一、目标任务

根据“十一五”时期经济社会发展需要和干部队伍的实际，围绕增强执政意识、提高执政能力、全面加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练等方面的任务，按照分层次、分类别、分岗位、规范化的要求，采取灵活多样的教育培训方式，坚持学习理论与指导实践相结合，引导和帮助全县广大干部研究新情况、解决新问题。为实现我县“十一五”时期经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训内容

一是要以党的十七大精神为中心内容，进一步加大理论武装力度。重点开展党的十七大报告的深入学习和贯彻，围绕十七大提出的重大战略思想和部署，进行教育培训。

二是要切实加强党的路线方针政策和国家法律法规的教育培训。

三是切实加强业务知识、文化素养和技能的培训。

四是围绕当前我县经济社会发展中的重点问题，有针对性的开展教育培训。

三、培训形式

积极采取专题培训、专项调研、高校进修、学历培训、驻点招商、挂职锻炼等形式进行学习培训，继续推广和完善“走出去、请进来”的办学模式，积极开展县外培训。

四、培训班次

（一）研讨班

1、领导干部研讨班

参研人员：全县乡（镇）、县直机关党政主要负责人。

研讨内容：（1）专家授课：介绍江阴经济社会发展总体情况，传授江阴市新农村建设和发展个私经济的经验。（2）考察江阴市发达乡镇和经济强村。（3）对口调研。

研讨时间：5月中下旬，安排两期，每期5天（包括来回）。

参研人数：共60人（每期30人）。

实施单位：组织部、党校

2、企业管理研讨班

参研人员：规模企业管理人员

研讨内容：利用清华大学教学资源，进行发展理念、经营战略、融资策略、商务礼仪、公司治理等培训和研讨。

研讨时间：6月份。

参研人数：80—100人。

实施单位：组织部、工商联、党校。

（二）培训班

1、村党组织书记、村委会主任培训班

培训对象：村党组织书记、村委会主任

培训内容：党的十七大精神、新农村建设的理论与实践、和谐社会建设的理论及着力点、基层党建、村务管理等。

培训时间：全县村“两委”换届后。

培训人数：一期，200人。

实施单位：组织部、党校。

2、选派干部培训班

培训对象：全体选派干部

培训内容：社会主义新农村建设的理论和实践、和谐社会建设的理论及实践、业务知识等。

培训时间：8月份。

培训人数：两期，244人。

实施单位：组织部、党校。

3、中青年干部培训班

培训对象：中青年后备干部

培训内容：马克思主义基本理论、十七大报告解读、党建创新理论、领导艺术、法制教育、形势教育等。

培训时间：10月份。

培训人数：一期，50人。

实施单位：组织部、党校。

4、新任科级干部培训班

培训对象：近年来提拔未参加县、市党校培训的科级干部

培训内容：政治理论——马克思中国化的最新成果、创新管理、领导科学与艺术、依法行政与制度建设、突发事件应对、领导干部认知与转变、创新思维与科学决策、招商引资策略等。

培训时间：8月份。

培训人数：50—100人。

实施单位：纪委、组织部、党校。

5、全县计生干部培训班

培训对象：乡镇计生干部

培训内容：利用清华大学教学资源，开展新形势下人口与计生工作的改革与创新、建立依法管理人口计生工作机制、新型生育文化建设及宣传、和谐社会视野下的中国人口与发展等培训。

培训时间：9月—10月。

培训人数150人。

实施单位：组织部、计生委、党校。

（三）轮训班

根据国家人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》提出的在“十一五”期间要把全体公务员普遍轮训一遍的要求，2008年我县需加大公务员轮训力度，其基本目标是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针，以制度建设为基础，以能力建设为主题，全面加强公务员轮训工作，不断提高公务员的整体素质和为人民服务的水平，努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会、构建和谐岳西提供重要的政治保证、组织保证和人才保证。

培训对象：全县党政群机关的公务员

培训内容：（1）围绕提高公务员的思想素质，进行政治理论培训和法律法规培训；（2）围绕能力建设，强化公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训；（3）围绕提高政府效能，进行公共管理核心内容培训；（4）围绕我县经济社会发展中的重点问题，开展针对性的培训。

培训方式：送教上门与集中培训相结合（乡镇采取送教上门形式，县直集中培训）。

培训时间：5—11月份。

实施单位：组织部、纪委、人事局、党校。

（四）专项培训

1、公务员办公自动化培训

培训对象：党政群机关工作人员

培训内容：电子政务、计算机应用基础、现代办公等。

培训时间：4—5月份。

培训人数：两期，120人。

实施单位：组织部、人事局、党校。

2、计算机应用能力（专业技术人员）培训。

培训对象：企事业单位专业技术人员

培训内容：计算机操作技术

培训时间：7—8月份。

培训人数：四期，500人。

实施单位：人事局、党校。

3、专业技术人员继续教育培训

培训对象：全县企事业单位专业技术人员。

培训内容：公共知识及相关专业知识。

培训时间：7—11月份。

培训人数：10期，4500人。

实施单位：人事局及有关单位。

（五）学历培训

2008年我县着手实施“一村一名大学生”培养工程，总的目标是用三年或更少的时间为全县农村培养一批（每村一名）有文化、懂技术、会经营的农村人才，增强他们带头致富和带领农民群众共同致富的能力，成为建设社会主义新农村的带头人和发展现代农业的骨干力量。

培养对象：高中以上文化程度，年龄40岁以下的村干部或村后备干部。

培养形式：与高校联办。

学习内容：农学专业或农村经济管理专业。

培养人数：240人。

实施单位：组织部、党校。

五、保障措施

1、点名调学制度。各乡镇、各部门对下达的调训计划要坚决执行，认真做好参学人员的选调工作，并确保培训经费到位。领导干部本人不得以工作忙等理由不参加培训或不安排所在部门和单位干部参加培训。

2、坚持干部培训与使用相结合的制度。要把经过党校培训作为党政领导干部提拔使用的必备条件之一。要进一步完善调学情况通报制度，建立培训档案制度。

3、坚持专业技术人员继续教育证书制度。继续教育证书是完整、系统记录专业技术人员接受教育情况的有效凭证。专业技术人员按规定接受教育的情况，应作为专业技术人员年度考核、职务聘任、晋升的必备条件。

4、完善干部教育培训督查机制。干部教育培训领导小组要对培训部门进行定期督查，对培训工作、培训质量和培训效益等方面进行检查评估。